4 styles de management existent? Mais quel est le meilleur ?
Ceci dépend des situations, il y a des avantages et des inconvénients dans chaque profil:
Par exemple:
Le style directif: est plus adapté dans les situations d'urgence, les résultats à court terme et l'action immédiate; par contre il peut être démotivant pour le collaborateur , ne pousse pas à la réflexion et à la prise d'initiative.
Le style participatif: pousse le collaborateur à énoncé ses idées, il est motivant et favorise l'ambiance de l'entreprise. par contre il peut ralentir le processus de décision et pousse à la contestation et la discussion.
On peut donc changer de style en fonction des besoins!
Le coaching peut vous aider à travailler sur votre style de management, le pilotage de projet ou de votre société afin d'être le plus efficace!